- Verlassen Sie sich niemals auf nur ein Karriere-Netzwerk. Sie sollten stets mehrere Alternativen nutzen.
- Sprechen Sie Ihre Bewerbungsmappe mit Ihrem Personalberater oder einem Personalmanager aus Ihrem privaten Umfeld durch.
- Achten Sie darauf, sich bei passenden Gelegenheiten Zeugnisse bzw. Zwischenzeugnisse ausstellen zu lassen. Oftmals vergessen Angestellte dies und dann fehlt es später an entsprechenden Nachweisen über das Geleistete.
- Denken Sie an Referenzen! Gibt es Menschen, die Sie aus der Zusammenarbeit kennen und Sie neutral bewerten können? Bitten Sie diese erst um ihr Einverständnis, bevor Sie sie als Referenz angeben.
- Prüfen Sie jedes Stellenangebot auch auf die Attraktivität für Sie. Nicht alles was man Ihnen anbietet ist tatsächlich der richtige Schritt für Sie.
- Planen Sie Zeit ein, wenn Sie sich in ein Bewerbungsverfahren begeben. Oftmals müssen Sie für Vorstellungsgespräche Urlaubstage einplanen, da nicht immer alle Gespräche am Abend geführt werden können.
- Ergreifen Sie auch einmal die Initiative, um mit Ihrem Personalberater zu telefonieren. Planen Sie den Anruf nach Möglichkeit tagsüber. Auch Personalberater brauchen Pausen.
- Üben Sie sich in Geduld. Bewerbungsverfahren dauern oft mehrere Monate, weil viele verschiedene Personen am Gesamtprozess beteiligt sind. Trotzdem kann es manchmal ganz schnell gehen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
- Sie warten auf ein Feedback von Ihrem Berater? Wenn es manchmal länger dauert, ist dies sicherlich nicht mit Ihrer Person verbunden. Außerhalb Ihrer Arbeitszeit ist das Zeitfenster für Berater sehr klein. Rufen Sie doch einfach einmal tagsüber an!
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